随着锅炉配件厂行业企业的快速发展，员工人数大增，企业在人才测评体系的搭建方面遇到了一些问题，锅炉配件厂行业企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评体系过程中，发现大多人才测评体系较为抽象，无法有效对人才测评提供一定的指导。此时，如何设计有效地、能落地的人才测评体系，就成为锅炉配件厂行业企业管理者关注的焦点。搭建科学有效的人才测评体系是锅炉配件厂行业企业精简人员，维持企业发展原动力的重要手段，也只有搭建了科学规范的人才测评体系，才能实现铁冶金行业企业稳步快速的发展。本文是人力资源专家——华恒智信为某锅炉配件厂行业企业搭建人才测评体系的项目纪实。

终端需求萎缩、资金面唱响“紧箍咒”，日前锅炉配件厂市场价格不断走弱，期货价格亦“节节败退”。但鉴于价格回落吸引部分买盘，加之钢厂减产，且市场对节后预期偏乐观。分析预计，后市锅炉配件厂价格下方空间有限，或有小幅反弹的可能。